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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增加值
C:品牌市场价值
D:经济增长值
答案：C

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：B

4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:立即找上司说明自己的想法
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：C

5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：D

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：A

10.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：B

12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：A

14.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:DAT
D:16PFQ
答案：A

16.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:企业管理人员训练
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

19.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

21.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:普遍性
答案：A

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C: