历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:岗位与薪酬分析
D:战略与环境分析
答案：C

4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：B

6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：A

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体制
D:矩阵制
答案：D

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

12.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:福利费
D:财产租赁和转让所得
答案：C

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:2年
C:1年
D:半年
答案：C

16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：B

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

21.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:子公司和母公司
C:分公司和总公司
D:模拟分权
答案：C

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层