精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：B

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

4.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

7.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

8.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:办公室
D:管理层
答案：B

9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

10.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：B

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:岗位薪酬制
D:提成制
答案：D

14.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：A

16.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

18.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:可变工资
答案：B

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

22.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

24.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:外部竞争性
答案：C

25.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

26.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

27.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术