精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

2.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

3.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：B

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：B

9.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

10.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:工作分析法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

11.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：A

14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:市场经济国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：B

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标尺
C:标准
D:标杆
答案：A

18.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：D

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

25.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更