优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:权力义务
C:智力成果
D:法人
答案：C

2.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：A

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:项目名称
D:课程评估
答案：B

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：B

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:定义式
C:数量式
D:量词式
答案：C

9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:走着瞧
C:放弃理想
D:继续追求
答案：D

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:平均数
D:中位数
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：D

17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：A

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

23.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

26.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D