优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队决策
答案：B

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动关系
答案：B

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：A

7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

11.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

12.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:目标
D:结果
答案：C

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：A

17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:内容
C:对象
D:期限
答案：B

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:年薪制
D:一岗一薪制
答案：B

21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

22.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

23.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业人力资源管理系统
答案：C

24.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

25.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：B

26.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

27.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题