精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

3.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

4.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：A

6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:2人
D:5人
答案：A

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

20.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:专业型
D:一般型
答案：A

21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

22.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

23.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成