精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：A

2.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:描述式
D:等级式
答案：C

6.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：A

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：C

10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：B

11.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：B

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:多维立体制
D:独立型
答案：C

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

16.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

19.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:拿多少钱,干多少活
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

20.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

23.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：B

24.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:标度
D:误差
答案：B

25.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

26.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工