精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的信度
答案：A

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

6.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

14.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：B

16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:SWOT分析法
C:经济计量模型法
D:竞争五要素分析法
答案：D

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

21.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

22.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:质量化
D:描述性
答案：B

25.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

26.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开