内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

4.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

6.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

11.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

12.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:特征性效标
答案：B

13.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

14.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：B

17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

19.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

24.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成