精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

6.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

8.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:部门经理
D:总经理
答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:基层员工
C:销售部门
D:管理人员
答案：A

12.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:考评信息较为全面
答案：A

13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理承受度
答案：A

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

18.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:行业特征
D:发展战略
答案：B

20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：A

22.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:垄断者市场
答案：D

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

24.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

25.以下关于工资指导线的表述，不正