精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

2.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：A

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：A

4.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

5.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：C

6.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

7.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:充实业务法
C:小组工作法
D:缩小业务法
答案：D

8.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

9.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：A

10.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

11.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

13.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

15.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

16.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作说明的结果
D:工作分析的结果
答案：A

18.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

19.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:预测效度
C:内容效度
D:信度评估
答案：A

20.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

21.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

22.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:借助中介
C:发布广告
D:熟人推荐法
答案：D

23.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

24.（）是目前了解企业经营外