内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:第一环
D:必要一环
答案：C

4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:个人测验
C:管理游戏
D:实务作业
答案：D

5.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：B

6.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、准确性
答案：D

8.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：C

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

10.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

12.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

13.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:有朋友，没知己
答案：D

15.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：A

16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:A
C:D
D:C
答案：D

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

20.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：A

21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“科层制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

22.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

23.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

24.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

25.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过