内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:现行定额
C:计划定额
D:设计定额
答案：B

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:教学资源
C:交付要求
D:资料结构
答案：A

6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

8.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：B

9.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测量
答案：D

11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：C

12.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

18.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

19.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

20.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：A

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

23.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

24.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

25.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质