内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：B

2.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:间接数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：A

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最低
C:最多
D:适中
答案：B

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程空间
D:课程内容
答案：B

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力需求
D:劳动力供给量
答案：A

7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：C

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：B

13.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:差异量表
D:比率量表
答案：C

14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

18.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

22.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：B

23.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

24.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4