历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:离散分析
D:数据排列法
答案：B

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:1/
D:45293
答案：B

6.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

8.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

9.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

10.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：A

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：A

14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:有效性
D:合理性
答案：B

16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:开放性
C:真实性
D:及时性
答案：D

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

23.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

24.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结