优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言内容
答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

5.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:面试法
D:心理测验
答案：B

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:面试
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

14.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：B

15.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

16.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:资料结构
D:教学资源
答案：A

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：A

23.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一