2024年江西省鄱阳县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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2024年江西省鄱阳县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘需求
C:招聘策略
D:招聘计划
答案：B

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

3.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:岗前培训
B:全员培训
C:企业内培训
D:企业外培训
答案：B

4.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

5.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:劳动规章
C:判例法
D:地方性劳动法规
答案：A

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

7.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:8％
B:9％
C:6％
D:7％
答案：B

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:员工手册
C:电视广告
D:企业宣讲
答案：B

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：B

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

11.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

13.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

17.缓解需求不足性失业的对策有()。
A:调整产品价格
B:政府推行积极的劳动力市场政策
C:失业人员进行自学
D:市场自发调节
答案：B

18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：A

19.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：B

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:13
C:10
D:8
答案：A

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

23.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

24.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、