江西省湾里区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（能力提升）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湾里区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:10年D:5年答案：C2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A4.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C5.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则B:多样性培训原则C:长期性原则D:战略性原则答案：B7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D8.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:增加成本答案：A9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常劳动C:酌情D:无需答案：B10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的传输C:信息的检索D:信息的收集答案：D11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：B12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:就业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B15.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会保险福利D:社会优抚答案：B16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C17.()属于行为导向型考评方法。A:成对比较法B:行为观察法C:强迫分布法D:选择排列法答案：B18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D19.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:档案管理部门C:员工自带档案D:就职过的公司答案：B20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:200元D:160元答案：A24.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:讲授法C:案例分析法D:专题讲座答