精编江西省鄱阳县四级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（基础题）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编江西省鄱阳县四级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:八至十级B:一一至四级C:七至十级D:一至三级答案：B3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：D4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:工资协议C:综合性集体合同D:要式合同答案：B5.心理运动机能测试的内容主要包括()A:想象能力B:身体能力C:思维能力D:体质素质答案：B6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:面谈C:岗位D:员工行为答案：B7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:课堂培训D:现场培训答案：D9.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格答案：C10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C11.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:社会平均工资水平C:企业人工成本的平均水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：C12.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的对象答案：A13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:相当于C:低于D:等于答案：A15.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:影响他人并改变他们的态度和行为C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:具有执行官的特权答案：B16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险D:企业年金答案：D17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:工作任务、职责C:相对价值D:薪酬标准答案：C18.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理能力C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D20.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配答案：B21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：D22.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:上岗前的集中训练D:文化课学习答案：C23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:2～4C:1～2D:5～6答案：A24.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:权限D:岗位答案：D25.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:合同期限C:工资支付时间D:劳动报酬答案：D26.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:薪酬支付形式设计D:工资结构设计与完善答案：D27.(2017年5月)（）是指基