历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:模拟分权
答案：A

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

5.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:110
C:60
D:101
答案：A

6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:160
D:200
答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：B

9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：B

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:培训激励
D:心理激励
答案：A

12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：A

13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

16.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

17.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

21.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提髙经济效益
D:提高员工素质
答案：A

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南就