优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：B

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳务行业协会
D:劳动行政部门
答案：B

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

5.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

6.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:内部误差
D:随机误差
答案：B

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标尺
C:标杆
D:标准
答案：A

15.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

19.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

23.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：A

24.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员