内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：C

6.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
答案：A

10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:改变工作条件问题
答案：A

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:5～10人
D:3～5人
答案：B

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45325
D:45293
答案：D

14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

15.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

22.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，