历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

2.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：B

4.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分级
C:岗位分级
D:品位分类
答案：A

7.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：A

8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

13.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职系
D:职级
答案：C

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、仲裁、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

19.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：B

20.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:整体性
D:层次性
答案：B

21.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

23.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

24.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:综合座谈法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：A

25.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

26.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:防重于治
答案：A

27.工资总额的项目不包括（）。