优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:实用性
D:可行性
答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部刺激
D:物质刺激
答案：D

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：B

5.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:知识
答案：B

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:引导
C:协作
D:沟通
答案：A

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：B

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

9.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后
B:医疗期满
C:休假6个月后
D:休假3个月后
答案：B

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

16.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：D

19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表
答案：A

20.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:长期
D:短期
答案：A

22.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:用人许可证
D:劳动合同