精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认知理解度
C:认同度
D:过程关注度
答案：B

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:节约培训成本
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:近因误差
D:成本
答案：D

13.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

14.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：A

17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：B

19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

20.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

22.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：A

23.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：A

24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:安全技术措施
答案：B