优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docx

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优选福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

3.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

8.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

9.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

10.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

13.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:奉献
答案：C

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

15.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:基层管理者培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:可变工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

19.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

22.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

25.选拔性测评的主要特点为（）。