内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:心理
D:行为
答案：D

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:缓慢渗透策略
答案：A

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：B

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：A

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:先进性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：B

10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

11.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:加权测评表
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

15.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:突发式变革
答案：B

16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：B

18.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：A

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：C

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

25.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

26.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,