内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:10
C:20
D:5
答案：B

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

4.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：A

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:标准值
D:固定值
答案：A

15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

17.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

21.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

23.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

25.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

26.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

27.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：A

28.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称