内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

2.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：A

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

9.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：A

10.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

11.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：C

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:计量经济模型
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳