内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：B

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:压力性
D:情境性
答案：A

4.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:基层员工
D:销售部门
答案：A

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

17.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗级
D:岗等
答案：B

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

19.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：C

23.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

24.评价中心方法不包括（）。
A: