优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:②①③④
D:④③②①
答案：A

4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：B

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:系统性
C:先进性
D:有效性
答案：C

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:岗位薪酬制
C:提成制
D:技能薪酬制
答案：C

16.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:购买欲望
C:产品偏好
D:人口
答案：C

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:定岗定员
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:权变
D:静态
答案：A

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

24.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

25.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:商