优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

2.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:专业性薪酬调查
C:访谈调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.3
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：A

6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：B

9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的机制
答案：C

10.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:舒尔茨
C:马斯洛
D:泰罗
答案：A

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评指标
D:测评对象
答案：A

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训过程
D:培训目标
答案：D

18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④③②①
D:④②①③
答案：B

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可行性
D:可信度
答案：C

22.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③
答案：A

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：B

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

25.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

26.()组织结构模式较多