优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典型题】.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：B

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.6
C:0.8
D:0.4
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

7.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:岗位的轮换
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案：C

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

14.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

18.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：B

21.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：A

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

24.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A