优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

2.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:调整阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

3.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：A

4.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

5.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:组织条件
C:外部环境
D:人员变动
答案：A

8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

9.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：A

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：B

14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:衰退期
D:发展期
答案：B

17.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:动态薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

24.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：C

25.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:观念培
D:技能培训
答案：C

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