广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：B

5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

12.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:平等协商确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

18.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:孔茨
C:钱德勒
D:厄威克
答案：D

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：B

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

24.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

25.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

26.培训