优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

4.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作数量
C:工作时间
D:作业次数
答案：A

5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:防重于治
D:以人为本
答案：A

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

8.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：B

10.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：B

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

18.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

20.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

23.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案：A

24.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

26.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B: