优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试新版.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试新版

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:多层次性
C:时间滞后性
D:同一性
答案：B

2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:现场观察
D:访谈
答案：C

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:权力义务
C:智力成果
D:法人
答案：C

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:能动性
答案：C

6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：D

7.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

8.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:系统原理
D:相关性原理
答案：C

9.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：B

13.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

15.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

17.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

20.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：A

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

22.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

26.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案