优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：A

3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：C

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学环节
答案：A

8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：C

9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

11.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

15.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:等值
C:内在一致性
D:外在一致性
答案：D

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

17.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:转卖者市场
答案：C

18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

20.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：D

22.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听少说
答案：B

23.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

24.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:关系
D:成果
答案：D

25.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:变量测评法
C