优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

3.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：B

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：C

6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:匿名
D:自愿
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

11.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

16.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

17.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

18.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：A

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：A

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

22.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

23.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察