内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:福利调查
答案：B

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评目标
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:岗等的划分
D:职系的划分
答案：D

8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：B

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

13.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：A

14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：B

16.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：A

17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：A

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:分析
D:应用
答案：B

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

25.关于养老保险，说法不正确的是（