内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

2.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类
答案：B

5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：C

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:15423
C:14253
D:15234
答案：B

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

15.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因误差
答案：B

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

23.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

24.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和