内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:管理人员、行政人员
答案：A

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是可有可无的计划
答案：B

3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

7.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:工作负责信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：B

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:先进性
答案：D

11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：A

14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:聊自己家里的事情
答案：C

15.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

21.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

22.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

23.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：A

24.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：