内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：B

2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：B

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:内容
D:对象
答案：C

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：B

8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:发展性
答案：D

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:创造性
C:规律性
D:时间性
答案：C

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：A

19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

20.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

23.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：B

24.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：B

25.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验