精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

3.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

6.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工构成统计
答案：B

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:建立需求驱动
答案：A

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:1/
D:45295
答案：B

15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

17.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

18.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:物质帮助权原则
D:劳动立法原则
答案：B

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：A

20.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

21.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D