精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：C

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：B

3.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:基值
D:标准值
答案：C

5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

6.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:受训人员
C:应用效果
D:课程设计
答案：B

9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：A

12.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:行为性问题
答案：D

18.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:关键性
C:可测性
D:明确性
答案：A

20.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：B

21.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

23.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

24.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

25.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

26.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为