精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

2.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:学习与创新并重
D:共同发展原则
答案：D

4.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：B

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

12.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:只在培训结束时进行评估
答案：C

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

15.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

16.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

17.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程目标和内容
C:教学顺序和活动
D:课程时间长度
答案：D

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

21.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

22.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C