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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

5.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

7.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

8.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：B

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:合法合理原则
答案：B

11.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

13.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:单独的校园内面试
C:深入电话访谈
D:统一的企业内面试
答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:很大
D:有间接关系
答案：C

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：B

22.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救