历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带精品答案.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：B

4.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：A

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作效率
答案：B

14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:技术
D:智力
答案：B

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

16.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

17.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:也拿对方开玩笑
答案：B

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:④②①③
D:②①③④
答案：C

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：B

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

24.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

25.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:改善自身的竞争优势
C:提髙经济效益
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。