历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及解析答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：A

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.4
D:0.1
答案：A

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：A

19.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

20.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:基本薪酬
D:福利
答案：C

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①③④
D:①②③
答案：A

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实践型
D:自我实现型
答案：C

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：D

25.（）首先建立企业员工需求